ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 28 из 58
Не прочитано
9
Сентябрь 2016года
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Поправки в ТК РФ вступают в силу через месяц. Как изменится порядок выплаты зарплаты

Надежда СЕЛИНА, юрист

Важное в статье

  1. Поправки к ТК РФ требуют установить конкретные дни выплаты зарплаты.
  2. Для этого придется заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками.
  3. Не выбирайте 15-е число для выплаты зарплаты. Вас могут оштрафовать.
  4. Аванс не может быть универсальным для всех сотрудников. Рассчитывайте аванс пропорционально отработанному времени.

3 октября 2016 г. вступают в силу поправки в ТК РФ о сроках выплаты заработной платы. Изменения в ч. 6 ст. 136 внес Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Теперь трудовое законодательство устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы работникам. Работодатель обязан выплатить зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Позже 15-го числа выдавать зарплату нельзя. Правило выдавать зарплату каждые полмесяца сохранится.

Выплачивайте зарплату 2 раза в месяц

Сотрудник вправе получать вовремя и в полном объеме зарплату, которая соответствует квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы. Об этом говорит абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Статья 136 ТК РФ не запрещает выплачивать заработную плату чаще двух раз в месяц. Главное — не реже. Просьбу работников выдавать зарплату чаще, чем два раза в месяц, работодатель вправе удовлетворить.

А выплачивать зарплаты один раз в месяц нельзя — это прямое нарушение ТК РФ. Исключений из этого правила нет. Никакие заявления работников не помогут. Даже если работник обратится с просьбой: «Прошу выплачивать мне зарплату один раз в месяц» и работодатель пойдет ему навстречу, проверяющие органы привлекут организацию и (или) руководителя к административной ответственности.

Обратите внимание, что срок выплаты заработной платы в ТК РФ — «каждые полмесяца», а не «два раза в месяц». Согласно п. 6 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени» календарный месяц — это период времени продолжительностью 28–31 календарный день. Термин «полмесяца» означает не 15 календарных дней, а период, равный половине количества календарных дней в каждом конкретном месяца.

На заметку

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выдайте зарплату накануне этого дня. Такую норму содержит ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

Установите конкретные дни выплаты зарплаты

Раньше в трудовых договорах работодатели писали: «Заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца». С 3 октября текущего года ТК РФ требует установить конкретную дату выплаты заработной платы. При этом дни выплаты заработной платы и аванса новая редакция ТК РФ не конкретизирует, а оставляет на усмотрение работодателя. Главное, чтобы работники четко понимали, когда получают аванс, а когда зарплату.

Если работодатель определит не дни выплаты, а периоды, то из-за разной продолжительности каждого месяца выполнить требования ТК РФ не получится. Если в вашей аптеке установлены периоды выплаты заработной платы, безопаснее исправить такие условия. Аналогичное мнение изложено в письме Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1.

Между зарплатой и авансом должно пройти до 15–16 дней — полмесяца. Если аванс вы платите 20-го числа текущего месяца, то зарплату выдавайте 5-го числа следующего месяца. Если аванс 25-го, то зарплату выплачивайте 10-го числа.

Важно

При выплате аванса учитывайте, сколько дней сотрудник отработал в текущем месяце

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору с формулировкой: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа оплачиваемого месяца — аванс, 10-го числа, следующего за оплачиваемым месяцем, — зарплата».

Пример. Почему 15-е число — опасный день для зарплаты

Трудовое законодательство не запрещает выплачивать работнику заработную плату 15-го числа. Но для работодателя безопаснее перенести на более раннюю дату. Так как если выдавать зарплату 15-го числа, то аванс выпадет на 30-е число. В некоторых месяцах это последний день. А в феврале 30-е число отсутствует, да и 29-е один раз в четыре года.

Возьмем февраль — месяц продолжительностью 28 календарных дней. Полмесяца составит 14 календарных дней. Если срок между днями выплаты частей заработной платы за этот месяц составит 15 дней и больше, это нарушит ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Рассчитывайте выплаты пропорционально отработанному времени

Еще по этой теме

Работодатель задержал зарплату e.novapteca.ru/460897

ТК РФ не определяет, в каком размере выплачивать работнику зарплату за полмесяца. Учитывайте, что аванс соразмерен отработанному времени. Понятия «аванс» в ТК РФ нет. Однако действует постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца». Постановление определяет, что минимальный размер аванса за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время.

Установить универсальный размер аванса, например 10 000 руб., нельзя. В ТК РФ речь идет о выплате зарплаты, а универсальный размер аванса нарушит это правило. Как указано в письме Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, работодатель при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца учитывает фактически отработанное сотрудником время.

Как бесплатно получить консультацию по вопросам трудового права
№ 9, 2016
Как удержать сотрудника, если нельзя повысить заработную плату