ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 30 из 58
Не прочитано
9
Сентябрь 2016года
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

10 требований в объявлении о вакансии, которые нарушают законодательство

В объявлениях о вакансиях не указывайте пожелания к сотрудникам, не связанные с деловыми качествами. Если этого не сделать, вы нарушите требование п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Составляя объявление о вакансии, помните, что за ограничения дискриминационного характера на вас может быть наложен штраф:

  • для граждан — 500–1000 руб.;
  • должностных лиц — 3000–5000 руб.;
  • юрлиц — 10 000–15 000 руб.

Чтобы избежать штрафа, исключите из объявления о вакансии 10 требований.

Гендерная принадлежность. Не включайте в текст объявления указания на пол потенциального сотрудника. Это условие рассматривается как дискриминация по половому признаку.

Возраст. Не устанавливайте возрастной ценз для кандидатов на должность. Это ограничение расценивается как ущемление прав по возрастному признаку.

Место жительства. Регистрация кандидата в крупном городе никак не связана с деловыми качествами будущего сотрудника. В связи с этим исключите из объявления указание на место жительства.

Еще по этой теме

Принимаем на работу беженца e.novapteca.ru/424247

Раса, цвет кожи, национальность. Суд расценит эти требования в объявлении как ущемление прав по расовому признаку.

Язык. Не указывайте в объявлениях о найме требование к знанию русского языка. Дискриминация по языковому принципу запрещена законом.

Происхождение. Требования к происхождению будущего работника в объявлениях о вакансиях недопустимы. Избегайте таких требований, в противном случае вы нарушите закон.

Семейное положение. Не указывайте в объявлении «строго семейные» или «только без детей». Семейное положение не связано с деловыми качествами.

Социальное положение. Не включайте в объявления о вакансии предпочтения, связанные с социальным положением потенциального работника.

Убеждения, вероисповедание. Вас не должны интересовать религиозные, политические и иные взгляды будущего сотрудника.

Принадлежность к общественным объединениям или социальным группам. Участие (или неучастие) в общественных объединениях, организациях, группах никак не связано с деловыми качествами работника.

На заметку

Если в объявлении указано, что вакансия только для инвалидов, это не нарушает закон. Работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения на основе трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Об этом говорит ч. 1 ст. 25 Закона о занятости.

Как удержать сотрудника, если нельзя повысить заработную плату
№ 9, 2016
Проверьте свои знания по разделу «Трудовые отношения»