ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 20 из 46
Не прочитано
4
Апрель 2017года
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Профиль должности успешного сотрудника: как избежать ошибок при подборе персонала

Ошибки при подборе персонала влетают работодателю в копеечку. Текучесть кадров  – это всегда убытки из-за упущенной прибыли вследствие незакрытой вакансии, потраченного времени на поиск новых сотрудников, телефонные и очные собеседования с несколькими кандидатами, а также затраты на адаптацию и обучение. Найти «того самого» сотрудника и снизить текучку в организации можно, если правильно разработать профиль должности и применять методы эффективного проведения собеседования.

Из статьи вы узнаете, какие параметры должен содержать профиль должности первостольника, и о том, как определить и включить в него личные характеристики. А также научитесь проводить собеседования так, чтобы качество подбора сотрудников повысилось, а расходы на их поиск сократились.

Чтобы прочитать статью, оформите гостевой доступ к журналу на 3 дня.

Проверьте свои знания по разделу «Управление и экономика»
№ 4, 2017
Когда за прошлые проступки можно наказать на новой должности