ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 16 из 19
Не прочитано
11
Ноябрь 2019года
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Отбор персонала: брать или не брать

Вадим МУЗЫЧЕНКО, тьютор, бизнес-консультант Moscow Business School, действительный член Американского общества HR-менеджеров (SHRM) Международной ассоциации по подготовке кадров (AMFORHT), Нью-Йоркской академии наук (NYAS), автор более 150 монографий, научных и учебно-методических работ, д. фарм. н., профессор

Успех любого предприятия зависит от кадров, поэтому подбор нужных специалистов – важнейший из вопросов для руководителя. К аптекам это относится напрямую, ведь здесь требования к сотрудникам выше, чем во многих других сегментах бизнеса. Кандидат на вакансию должен быть не только профессионалом своего дела, но также он обязан разделять ценности компании, в которую попал, чтобы принести наибольшую отдачу.

Автор этой статьи – профессор, эксперт кадровой работы – расскажет, на что обращать внимание в резюме кандидата и на собеседовании, а также какие домашние задания давать соискателям, чтобы наиболее полно раскрыть их таланты и черты характера.  
Гарантии и компенсации работникам аптечных организаций, которые совмещают работу с обучением
№ 11, 2019
Зарплата по новым правилам: что сделать сейчас